4、 好(hao)象(xiang)说教不是万(wan)能的,所以(yi)设置法律和监狱一样(yang),对(dui)下(xia)属培训和辅导也不是万能(neng)的 ,再(zai)好的培训(xun)也(ye)是(shi)讲给有心人听(ting)的,所以必要的压力是管(guan)理必备内容(rong),给(gei)下属一个方(fang)向,一些适当的指导,然后加适当的(de)压力,规定(ding)量化的任务和(he)惩罚标准,往往会(hui)催(cui)生更多(duo)的人力资源(yuan),对(dui)确(que)实不能胜(sheng)任的人(ren)毫不犹豫的(de)调(diao)整(换岗位(wei)、降职(zhi)、乃至劝(quan)辞)因(yin)果(guo)循环下(xia)次(ci)培训效果会更好。
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