为深(shen)化公司数字(zi)化、智(zhi)能化(hua)改革,推(tui)动人(ren)才引育(yu)留用,上述公司不断完(wan)善(shan)人才(cai)培养激励机制,以(yi)老带(dai)新,并与知(zhi)名研究机(ji)构、高校保(bao)持长期技术合(he)作关系(xi),使公司在科研、创新(xin)等方面的能力大幅提升,尤其(qi)在(zai)自(zi)润(run)滑转移膜技(ji)术应用方(fang)面已经拥有41项自(zi)主知识产(chan)权。
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