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从另一个角度上说(shuo)，员工的热情可以协调(diao)人际(ji)关(guan)系。比(bi)如，在(zai)一个办公室里有一(yi)个(ge)热(re)情的(de)人，他整天(tian)总是乐呵(he)呵的(de)，对(dui)同事(shi)有困难就帮助，每天(tian)主动(dong)打水扫地，除(chu)了做好自(zi)己的(de)本职工作外，还总是帮(bang)那些加班(ban)的同事做些(xie)工(gong)作(zuo)。对领导也十分热情，不(bu)存在什么抵(di)抗(kang)心(xin)理(li)，积极配合上(shang)司完成(cheng)任务。在他的(de)影响下，这个(ge)办(ban)公室的同事之间和睦相处，坦诚相待。以(yi)前(qian)所有的不快都(dou)烟消(xiao)云(yun)散，大家都用(yong)一颗宽恕的心(xin)来(lai)包(bao)容(rong)一切，不再斤斤计(ji)较。与上司的(de)关系也趋于正常(chang)，形成了以(yi)领导为(wei)核心的统一体，"有(you)福同享，同难同当"，增强了这个(ge)小团(tuan)体的凝聚(ju)力和向心力。并且赢得了"先(xian)进文明单位"的称号，所有这(zhe)些，都是那个热情之人的功劳，不管(guan)是上司和同事都(dou)对他赞(zan)不绝口(kou)，可见，热情的魅力(li)有多大(da)。尤(you)其(qi)是对(dui)上(shang)司来(lai)说，"热情"解决了(le)一直存在的(de)人际关(guan)系(xi)不合(he)谐的顽症(zheng)，让(rang)自己(ji)省了(le)很(hen)多(duo)时间和精(jing)力去处理(li)更重(chong)要的事情。每个上司(si)都(dou)巴(ba)不得多几个这样的人(ren)，哪里还会(hui)批评指(zhi)责呢(ne)?