不管怎样,员工的(de)离职仍然是不(bu)可辟免,正所谓(wei)流水不腐,新老(lao)员工的交替给予(yu)企业注(zhu)入(ru)新鲜血液(ye),鲇鱼效应(ying)可以催生更多的人力资(zi)源(yuan),正常的(de)离职率(lv)对企业(ye)是(shi)一件好事,企业也自当体现大(da)将之风(feng),善(shan)待离职的员工,让他们带着对(dui)企业的(de)感激(ji)和依恋离去――因为(wei)这些人(ren)大多(duo)会(hui)留在原来(lai)的行业工作(zuo),多几个朋(peng)友和(he)多几个对手(shou),结果自(zi)然(ran)不(bu)同。
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