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还有就(jiu)是(shi)用人(ren)不(bu)疑。一个领导者只有充(chong)分信任部属，大胆放手让其工(gong)作才(cai)能(neng)使下属(shu)产生(sheng)强烈(lie)的责任感和自信心(xin)，从而焕(huan)发(fa)出下属的积极『性』、主动(dong)『性(xing)』和创造『性』。所以说，一旦决(jue)定某某(mou)担任某一(yi)方面(mian)的(de)责任(ren)角『色』后，信(xin)任(ren)即是一(yi)种有(you)力的(de)刺激(ji)手(shou)段，其作用是(shi)强大的。试想(xiang)一下，使用别(bie)人(ren)，又怀疑他，对其不放(fang)心(xin)，是一种(zhong)什么局(ju)面(mian)?如果换了你(ni)，辛辛苦(ku)苦(ku)的(de)工作却换不(bu)来上司(si)的信任，你还(hai)有干劲(jin)吗?假如你的公司职员情(qing)绪欠(qian)佳，精(jing)神沉郁(yu)，急懑丛生，上(shang)下级(ji)关系怎么能融洽?