《桃色五月亚洲》

【桃色五月亚洲】

另(ling)外，企业的薪资制度(du)不合理，也(ye)是(shi)造成员工离职的(de)一个原(yuan)因，并不是(shi)一定要全员加(jia)薪才有(you)诱(you)感力，细分员工的晋升坎级(ji)，用初级员工、高级(ji)员工、三(san)、二、一(yi)级主管，副经理……，细(xi)分(fen)的晋(jin)升架构，可以使(shi)很(hen)多看(kan)不到(dao)晋(jin)升机(ji)会的员工(gong)留下，因(yin)为(wei)他们(men)不需(xu)要(yao)等到管(guan)理位置有空缺才得的升职(zhi)，这也是一(yi)种(zhong)攻心为(wei)上的用人技巧。