当然,期(qi)望(wang)值(zhi)低并(bing)不等于(yu)没有(you)信(xin)心。既要(yao)期望值低一(yi)点,又要有必胜的自信(xin)心,自信(xin)心与(yu)期望值(zhi)并不是(shi)矛盾的。向高成果努力,做低(di)效(xiao)益准备,这(zhe)可以看作一(yi)种做(zuo)事原则(ze)。我们都知道,期望值越(yue)高,当事与愿违的时候,失(shi)落感越强;期(qi)望值越(yue)小(xiao),当实际成果(guo)好于(yu)期望值的时候,就越容易得到满足,这在求职过程(cheng)中(zhong)也(ye)是一样的,你的要求越高,你的压力(li)也就(jiu)越大(da),完成重(chong)大任务的(de)成功(gong)率就越(yue)低(di);相(xiang)反,如果你一开始(shi)就从小(xiao)事做起(qi),凭(ping)你的(de)能力,你完全可以(yi)轻松地就(jiu)能做(zuo)好,那你(ni)就(jiu)很容(rong)易成功,你的上司对你的卓越才能肯(ken)定会大加赞赏(shang),升(sheng)职加(jia)薪的机会(hui)也就来(lai)了(le)。
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