在大多数情况下,公(gong)司(si)效益低并(bing)非由(you)于没有一个正式(shi)的结构,而是(shi)由于采用了僵化的、不适(shi)合本公司的特点和其它客观(guan)要求的组织(zhi)结构形式。不论是(shi)紊乱的还(hai)是不(bu)合(he)理的(de)组织结构,都(dou)会导致公司的(de)低效益。例如,福特(te)汽车公司,是由(you)美(mei)国(guo)亨利・福(fu)特一世在(zai)1905年创立,经(jing)过15年(nian)奋(fen)斗,成为世界(jie)上(shang)最大(da)的(de)
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