《天天干干天天操操》

【天天干干天天操操】

分析(xi)：老员工经过一段时(shi)间(jian)培(pei)训，学(xue)习、实践之后(hou)会形(xing)成自(zi)已的制(zhi)式思维，工(gong)作(zuo)内容和(he)环境的(de)固定更强化这种(zhong)轨道效应，虽(sui)然经验丰富(fu)，但却(que)没了新的想法(fa)，变的(de)斗(dou)志衷(zhong)退，老(lao)气横秋。而新人上岗，带着自已固有的其它领域的知识和体(ti)验，面对一个崭新(xin)的工(gong)作(zuo)内容和环境，加(jia)上新(xin)官上任的高昂热情，自然可(ke)以擦出(chu)许多火花来。