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同样(yang)地(di)，在面临问(wen)题时，选择(ze)关键因(yin)素(su)的能(neng)力表现上，具(ju)有创造力的总经理是不同于(yu)那些创(chuang)造力较差的，或(huo)者根本(ben)不具创造力(li)的主管(guan)。他(ta)们能选取(qu)较为基(ji)本的因素(su)，并将鸡(ji)『毛』蒜(suan)皮的琐事(shi)搁(ge)到一边。在解决(jue)问题时能显出最高创造(zao)力的(de)主管，其本人(ren)并不(bu)需要具有(you)脑筋十分灵活的条件。不论脑筋是(shi)否灵(ling)活，只要能掌握住(zhu)问题的(de)核心，通(tong)常都(dou)表现(xian)出最(zui)高(gao)水(shui)准的创造力。因为，在创造『性(xing)』的思考中所(suo)注重的(de)是(shi)质而非量。