《不卡精品》

【不卡精品】

具体来说，和下(xia)属打成一片还(hai)应该做(zuo)到(dao)：(1)要关(guan)心属(shu)下，尽力(li)使他们的(de)愿望得以实(shi)现(xian)。人在多数(shu)情况下(xia)都是很自私的，你(ni)只有(you)"投(tou)之以桃"，他们才(cai)能"报之以(yi)李"。每(mei)个人都有一定(ding)欲(yu)望，只有在这种欲望不断满足(zu)的过程(cheng)中，才能激(ji)发他(ta)的(de)热情(qing)。所以(yi)，作(zuo)为上司，应该充(chong)分了解属下(xia)的需求(qiu)，投其(qi)所好(hao)，最大限度(du)地满足(zu)他(ta)们(men)的愿望(wang)，只有(you)这样，才能让他们觉得(de)你一直在(zai)关心着他们，如果不好(hao)好干，将坐(zuo)有愧(kui)于你。这时，你(ni)的目的(de)也就达到了(le)，不仅(jin)调动了员工的积极『性(xing)』，而(er)且树立了自己(ji)的(de)形象，使自己(ji)成为一个(ge)人见(jian)人敬的好领导。(2)不能只顾自(zi)己(ji)的(de)利益和名望，应(ying)该点(dian)滴归(gui)公。不少中级(ji)领(ling)导在工作过程中，不善于处理这种奖(jiang)罚关系，他们往往在上级批评(ping)时，把(ba)责任推得(de)一干(gan)二净，当上级表扬时，又(you)将所有的(de)功劳全部(bu)揽在自己(ji)一个人身上。他们认为，只要在上级(ji)面前充(chong)分表现(xian)自己，就(jiu)能(neng)获得升迁的机(ji)会。殊(shu)不知，下(xia)属才(cai)是(shi)他能否升迁(qian)的决定(ding)者。任(ren)何高一级领导都(dou)不(bu)会以一个人的片面之(zhi)词作为依(yi)据的，他评判一个人的标准是(shi)看他在(zai)群(qun)众中的(de)影(ying)响，看他在(zai)群众(zhong)中(zhong)的(de)口碑。因此，一个好的(de)领导者，应该是在(zai)获得(de)成功时(shi)，要和(he)下属分享利益，颂扬他们的贡献，调(diao)动他们的情绪。因(yin)为机构带来的(de)声誉越响(xiang)亮(liang)，他(ta)就(jiu)越受尊重，这样(yang)的(de)领导，下属才(cai)愿(yuan)意去主动(dong)接(jie)近(jin)他，才能够(gou)众(zhong)望所归。(3)虚心听取反面意见，多与下属(shu)直面交(jiao)流，勇于(yu)承(cheng)认错误(wu)。"金无足赤、人(ren)无(wu)完人"，任何人(ren)都可(ke)能会犯错(cuo)误(wu)，而有(you)时，自己的错误自(zi)己并不能清楚地认(ren)识到，这就要求领导者(zhe)走到下属(shu)中去，广开言路。你只要诚(cheng)心诚意，那么下属一定会给(gei)你(ni)发自(zi)内(nei)心的反馈，对于反面(mian)意见，不(bu)要感情用(yong)中，要认真记下来(lai)，仔细分析，因为(wei)批评是促使(shi)人进步的(de)催化剂(ji)。(4)不要滥用(yong)权力(li)，趾高气扬，一个好的(de)领导者，把(ba)自己定位(wei)在与下属(shu)平等的(de)位置上(shang)，必须身先士卒，不是手执长鞭在后面驱赶。有道是："领(ling)袖是没(mei)有属下(xia)的，他(ta)只(zhi)有同伴。"这话值得玩味，他(ta)不(bu)会运用自(zi)己的权力(li)，独断专(zhuan)行，压制一切(qie)，包揽一切，而是(shi)鼓励其它(ta)人共同(tong)出主意(yi)，然后公开研(yan)讨，最后才(cai)做出抉择，把多数(shu)人(ren)赞同的意见，付诸实(shi)施。这样(yang)，才不(bu)致于使自己脱离群众。(5)以诚待人。人与人(ren)之间的沟通和交流贵在(zai)真诚，有(you)道是"一报还一报(bao)"，你给(gei)别人什么(me)，那么别(bie)人(ren)也(ye)就分(fen)给你什么(me)。我(wo)想(xiang)，没(mei)有一个(ge)人(ren)希望与(yu)自(zi)己(ji)交谈(tan)的对象是个虚(xu)情(qing)假意的人。因(yin)此(ci)，要想让别人(ren)坦开心扉说心(xin)里话(hua)，真(zhen)诚(cheng)的对你，那你(ni)就(jiu)必须以坦城的态度来对(dui)别人(ren)。尤(you)其(qi)是(shi)在上下级的关系中，大(da)家(jia)朝夕相处(chu)，"路遥知马力(li)，日久见人心(xin)"，你(ni)是一个什(shi)么(me)样的人(ren)，时间长了，下属自(zi)然会知道的，因此，作为上司(si)，应(ying)该一开始就真(zhen)实地把(ba)自(zi)己(ji)展现给(gei)下属，那(na)样，才(cai)能得到下(xia)属的信任与尊重，下属也(ye)才有可(ke)能对你"言听(ting)计从"，把你当作他们的一员。